问题 填空题

材料一:前一段时间,通俗文学、流行歌曲两大流行文化“哼哈二将”正式进驻校园并引发大辩论:先是金庸的武侠小说入选高中语文读本(必修)引起一片争议;接着周杰伦的《蜗牛》入选上海中学生爱国主义歌曲推荐目录引来评论热潮;广州电视台投入30多万元巨资,将梁启超的名著《少年中国说》拍摄成说唱版的MTV,在广州一中学播出后受到学生欢迎,却在音乐界、文化界激起强烈争鸣。

  材料二:从“禁书”到必修课,金庸小说20年间完成了一次华丽的蜕变;从乐坛新锐到流行风向标,周杰伦用数年时间实现了从“异端”到“主流”的漂亮转身;而百年前梁启超的旧作也要借说唱音乐和MTV“重新包装”。

  上述材料折射出我国教育体制、社会文化体系是向大众趣味的一再妥协,还是更加包容的进步?传统文化与流行文化,究竟谁的际遇更让人揪心?请你对此发表评论。

答案

 此题的要点应包括以下内容:

 第一,大众文化和经典文化、传统文化和流行文化都没有优劣之分,只要是人民大众需要的,都是先进的、健康的文化。(7分)

 第二,无论是学校还是社会生活,需要的文化都是多层次的、多样化的,不能搞“一刀”切。(7分)

 第三,上述材料折射出我国对文化认识上的进步,也反映出我国教育体制的进步。(6分)

 解答该题应把握两点:其一,对文化的价值,不能仅仅看其表现形式,更要看其所表现的内容,要将内容与形式结合起来。文化具有多种类型和风格的文化产品,包括经典的和流行的、高雅的和通俗的等。无论什么类型、风格的文化产品或活动,人民大众真正需要的,都是先进的、健康的文化,而不能仅仅以是否通俗、流行为标准。其二,对文化市场和大众传媒发展的影响要坚持用全面的观点,不能只看到其消极的方面。

选择题
问答题 案例分析题

贾厂长的管理模式 贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长,治厂有方,使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号,已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求,调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久,就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处,需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口,并能改得公平合理,令人信服。 他终于选中了一条。原来厂里规定,本厂干部和职工,凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平,其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了,便先去局里或公司兜一圈再来厂,有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚,工人则无借口可依。厂里400来人,近半数是女工,孩子妈妈,家务事多,早上还要送孩子上学或入园,有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍,职工散住全市各地,远的途中要换乘一两趟车;还有人住在浦东,要摆渡上班。碰上塞车`停渡,尤其雨、雪、大雾,尽管提前很早出门,仍难免迟到。他们想迁来工厂附近,无处可迁;要调往住处附近工厂,很难成功,女工更难办。所有这些,使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。 有的干部提醒他,莫轻举忘动,此禁一开,纪律松弛,不可收拾;又说别的厂还设有考勤钟,迟到一次扣10元,而且是累进式罚款,第二次罚20元,三次罚30元。我厂才扣1元,算个啥? 但贾厂长斟酌再三,这条一定得改,因为一元钱虽少,工人觉得不公、不服,气不顺,就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上,他正式宣布,从4月1日起,工人迟到不再扣奖金,并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动,职工们报以热烈的掌声。 不过贾厂长又补充道:“迟到不扣奖金,是因为常有客观原因。但早退则不可原谅,因为责在自己,理应重罚;所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者,要扣半年奖金!”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理,但工人们却反应冷淡。 新厂规颁布不久,发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办,贾厂长断然说到:“照厂规扣她们半年奖金,这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午,贾厂长偶过厂门,遇上了受罚女工之一的小郭,问她道:“罚了你,服气不?”小郭不理而疾走,老贾追上几步,又问。小郭悻悻然扭头道:“有什么服不服?还不是你厂长说了算!”她一边离去一边喃喃地说:“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子?” 贾厂长默然。他想:“我是男的,怎么会去过女澡堂?”但当天下午趁澡堂还没开放,跟总务科长老陈和工会 * * 老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小,破旧阴暗,一共才设有12个淋浴喷头,其中还有3个不太好使。贾厂长想,全厂194名女工,分两班也每班有近百人,淋一次浴要排多久队?下了小夜班洗完澡,到家该几点了?明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服,是有道理的。看来这条厂规制定时,对这些有关情况欠调查了解了…… 下一步怎么办?处分布告已经公布了,难道又收回不成?厂长新到任订的厂规,马上又取消或更改,不就等于厂长公开认错,以后还有啥威信?私下悄悄撤消对她们的处分,以后这一条厂规就此不了了之,行不? 贾厂长皱起了眉头。

贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的?