问题
问答题
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题：
在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整？（5分）
答案
参考答案：对基本工资的定期调整，一般是基于以下事实：整个生活水平发生变化或通货膨胀； 其他员工对同类工作的薪酬有所改变；员工的经验进一步丰富；或其业绩、技能有所提高。