绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点_爱下问搜题

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问题单项选择题

绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A、产生差距的原因

B、个人能力的差距

C、组织绩效差距

D、行为动机模式

答案

参考答案：A

选择题

We _____ what gift we should send to our teacher when Todd came up with a good idea. [ ]

A. argued about

B. had argued about

C. were arguing about

D. would argue about

单项选择题

需求理论中，需求量的变动是由于（）所引起的。

A.消费者收入的变动

B.消费者偏好的变动

C.商品自身价格的变化

D.其他商品价格的变动