（三）阅读下面的案例，回答第139~142题： 一向在某机关里能说会道、上下左右都能应酬的副科级公务员小王，在机关年度考核中被确定为不称职。可以说是某机关近日来的一条新闻。不过，令一些人不理解的是，小王实在也不是那种没有能力、不会做事的人。譬如说，在每次的政治学习时，小王总是积极发言，他经常自称是最能理解党的方针政策的人，而且他一向表示，他坚决拥护党的方针政策，事实上他也没有任何政治上不成熟的表现。在工作能力和业务水平方面，他也有一定基础，唯一不足的是，与其他少数年轻人一样，他往往好高骛远，眼高手低，因而大事做不来，小事又不做，所以尽管他具有一定的工作基础，但是却往往做不出工作绩效。然而无论如何，一些人认为他被定为不称职似乎有些过分。小王本人对此人事处理决定也不服，提出了申诉。

根据《国家公务员考核暂行规定》，不称职等次的基本标准是（）

A．政治、业务素质比较差，难以适应工作要求

B．或工作责任性不强，不能完成工作任务

C．或不遵守工作纪律

D．或在工作中造成严重失误