参考答案：

从逻辑上看，人力资源战略是企业战略的一部分，但在实际中，两者往往是分开来制定的。当人力资源管理被提到战略层面后，两者实际的关系类型可以划分为三种：

第一种：整体型。

第二种：双向型。

第三种：独立型。