参考答案：答：本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同争议所引起的纠纷，如果我是当地劳动争议仲裁委员会的委员，我会赞同该印刷厂解除劳动合同的行为，并且不支持魏某的仲裁申诉。具体分析如下：　　(1)劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同解除的条件包括：　　①劳动合同的协议解除(约定解除)　　依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过l2个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。　　②用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：　　a．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。此种情况在试用期满后不再适用。　　b．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。　　c．劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。　　d．劳动者被追究刑事责任的。　　本案例中，魏某的行为符合上述第a款规定的条件，用人单位印刷厂可随时提出解除劳动合同，并不承担经济补偿。　　(2)由题中“魏某利用不正当手段获得视力5．0的虚假证明……”可知，魏某违反了上述用人单位单方解除劳动合同的②中的第a、c两款，其申诉不成立。　　【拓展】若本案例发生在2008年1月1日后，则应适用《劳动合同法》，分析如下：　　根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；　　②严重违反用人单位的规章制度的；　　③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　⑥被依法追究刑事责任的。以上情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿。　　本案是一起因魏某与印刷厂劳动合同的争议所引起的纠纷，魏某利用不正当手段获得视力5．0虚假证明的行为符合上述第①款规定的条件，用人单位印刷厂可以解除劳动合同，　　且无需向劳动者支付经济补偿，即魏某的申诉不成立。