参考答案：(1)它为管理人员向下属员工解释绩效评价结果提供了一些确切的事实证据。
(2)由于这些关键事件记录是在一个相当长的时间段里(整个绩效实施阶段)积累起来的，而不仅仅是针对员工最近一段时间的表现，所以比较具有说服力。
(3)一份动态的关键事件记录还可以清楚地展示员工是如何消除不良绩效的。