参考答案：(1)面试中常见的偏见：　　①第一印象：根据开始几分钟的印象对应聘者做出评价;(1分)　　②对比效应：将面试者相互比较;(1分)　　③晕轮效应：仅从某一点出发评价应聘者;(1分)　　④录用压力：迫于时间和任务的压力做出招聘决策。(1分)　　(2)造成的影响：　　①偏见可能使企业失去合格员工，影响组织和团队目标的完成;(2分)　　②偏见可能使企业失去合格员工，影响组织绩效的完成;(2分)　　③偏见可能使企业录用了不合格的人员，影响了组织的士气和形象，造成企业内部合作困难。(2分)