影响味的因素?
参考答案:
(1)温度的影响
最能刺激味觉的温度在10-40℃之间,其中以30℃左右最为敏感,低于10℃或高于50℃时各种味觉大多变得迟钝。
(2)溶解性的影响
味的强度与呈味物质的溶解性有关,只有溶解之后才能刺激味觉神经,产生味觉。通常,溶解快的物质,味感产生得快,但消失得也快。
(3)呈味物质之间的影响
不同的呈味物质共存时会相互影响,这些作用包括:味的对比作用、味的变调作用、味的消杀作用、味的相乘作用和味的适应现象。
影响味的因素?
参考答案:
(1)温度的影响
最能刺激味觉的温度在10-40℃之间,其中以30℃左右最为敏感,低于10℃或高于50℃时各种味觉大多变得迟钝。
(2)溶解性的影响
味的强度与呈味物质的溶解性有关,只有溶解之后才能刺激味觉神经,产生味觉。通常,溶解快的物质,味感产生得快,但消失得也快。
(3)呈味物质之间的影响
不同的呈味物质共存时会相互影响,这些作用包括:味的对比作用、味的变调作用、味的消杀作用、味的相乘作用和味的适应现象。
[资料二] 2010年12月1日,某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请,具体情况如下:
(1)王某,2010年4月1日正式到甲公司上班,双方约定月工资为3000元,王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同,甲公司均予以拒绝;王某遂向仲裁委员会申请仲裁,要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。
(2)刘某,2007年8月1日正式到甲公司上班,签订1年期劳动合同,该合同到期后,双方又续订了2次1年期劳动合同,现最后一次续订劳动合同已到期,刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同,甲公司予以拒绝。
(3)赵某,2006年9月1日正式到甲公司上班,月工资6000元,甲公司一直未为其缴纳社会保险,现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司),并要求甲公司向其支付经济补偿金。
(4)张某,月工资5000元,2007年8月1日正式到甲公司上班,与甲公司的争议包括:
①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班,但是公司未向其支付加班费,也未安排其补休,加班的具体情况如下表:
加班时间 | 周末加班 | 10月1日 | 晚上 |
时间长度 | 4天 | 1天 | 8小时 |
根据规定,下列有关张某和甲公司的劳动争议,说法正确的是( )。
A.甲公司安排张某10月1日加班1天,应当按照张某日工资标准的300%支付张某工资
B.劳动行政部门查实甲公司的行为后,应当责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.张某通知甲公司解除劳动合同的行为合法
D.张某有权要求甲公司支付经济补偿金20000元