搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
问题 单项选择题

在联合体成员包括应扣分企业的情况下，下列关于加分权的使用正确的是()。

A、可以使用加分权，但应先减去扣分后再加分

B、不得使用加分权，取应扣分中的最高值对联合体实施扣分

C、可以使用加分权，取应扣分中的最高值对联合体实施扣分

D、不得使用加分权，取应扣分中的最低值对联合体实施扣分

答案

参考答案：B

单项选择题

心脑血管疾病的死因顺位在目前我国农村居（）。

A.第二位

B.第一位

C.第四位

D.第五位

E.第三位
查看答案
问答题


YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出十多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提，如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出。为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题：

YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面
查看答案