搜题请搜索小程序“爱下问搜题”
问题 单项选择题

患者，女性，40岁，无发绀，体检时超声检查：心房反位，心室左袢，心脏长轴及心尖指向右侧胸腔，正确的心脏位置是

A．正常左位心

B．左旋心

C．镜像右位心

D．右旋心

E．中位心

答案

参考答案：C

选择题

亚马孙流域分布着面积很广的雨林，回答。

小题1:亚马孙雨林被称为“地球之肺”，原因是（  ）

A．能够吸纳和滞蓄大量降水

B．促进全球水循环，调节全球水平衡

C．深刻影响着地球大气中的碳氧平衡

D．能够为人类提供大量的生物资源小题2:亚马孙雨林破坏严重，关于破坏原因的叙述，错误的是（ ）

A．过度的迁移农业

B．商业性伐木

C．采矿修路、城镇建设

D．建立自然保护区小题3:对于雨林的未来，应坚持的观点是（  ）

A．一边开发，一边保护

B．首先开发，再作保护

C．保护第一并进行保护性开发

D．不能开发，禁止人类在林区任何活动
查看答案
单项选择题 案例分析题

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）

A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略

B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略

C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略

D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
查看答案