在对公共关系调查资料的分析与应用中，首先要对( )进行分析。

A．知名度、信誉度和美誉度

B．组织的基本情况

C．形象差距的分析

D．组织形象的内容

以下哪项招聘程序能够对求职申请中所提供信息的正确性进行最好的控制？（）

A.要求申请者在提交申请的同时提供非正式的成绩单复印件，作为他们教育背景的证明。

B.招聘单位给参加最后通一轮选拔的每一名申请者的上一个就职单位打电话，证实他们的就职时间长短和职位情况。

C.证明申请者品行特点的推荐信必须直接邮寄给招聘单位，而不能由申请者提交。

D.要求申请者签署申请表中的信息是真实而正确的，作为对申请表中信息真实性的确认。