第22—29为套题：某公司于2006年6月10日为其500名员工投保了团体定期寿险，保费由企业与员工共同分担。为进一步提高员工福利，该企业于2007年5月12日又为其员工及配偶投保了团体健康保险，保费全部由企业承担。两类产品的条款均规定，新员工加入上述团体保险计划需经过3个月的等待期。截止到2007年5月11日，该企业原先参加团体定期寿险的员工中有48人退休，7人因患癌症或心脏病离岗，3人死亡，5人因工伤残疾而离岗，12人辞职。2007年底，该企业在人才市场上又招聘了100名新员工，于2007年12月1日开始上班，并接受3个月的业务培训。2008年3月1日，75名员工转为正式员工。

在投保团体定期寿险的过程中，有部分员工的保险金额超过了该计划的平均保险金额。下列做法正确的是（ ）。

A．这部分员工无须提供可保性证明

B．企业必须获得这部分员工提供的适当的薪资扣减授权

C．需要适用更长的试保期间

D．设定单一被保险人的投保金额上限（如平均保险金额的3.5倍）