（５）下のグラフは、1971年度と2007年度に行われた調査での「会社を選ぶときどんなことを最も重視(じゅうし)したか」という質問に対する新入(しんにゅう)社員の答えをまとめたものである。

（グラフは社会経済生産性本部と日本経済青年協議会「平成19年新入社員（3.849人）の『働くことの意識』調査結果」〈http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/lrw/activity000821/attached.pdf〉2007.7.14取得による） （注１）個性(こせい)：他とは違っている性質（注２）生(い)かせる：活用できる、うまく使える（注３）やむなく：しかたなく（注４）グランド：運動場（注５）福利厚生(ふくりこうせい)：会社が社員と家族の生活を豊かにするために作った制度や設備など（注６）充実(じゅうじつ)：内容が豊かなこと

A．この間の変化を見ると、「会社の将来を考えて」が最も大きく減少(げんしょう)している。一方、 最も増加しているのは「自分の能力、個性(こせい)が生(い)かせるから」である。また、次に伸びが目立っているのは「技術が覚えられるから」である。

B．この間の変化を見ると、「会社の将来を考えて」が最も大きく減少している。一方、 最も増加しているのは「技術が覚えられるから」である。また、次に伸びが目立っているのは「自分の能力、個性が生かせるから」である。

C．この間の変化を見ると、「会社の将来を考えて」が３分の１に減少している。一方、「自分の能力、個性が生かせるから」は最も大きく増加している。また、次に伸びが目立っているのは「仕事がおもしろいから」である。

D．この間の変化を見ると、「会社の将来を考えて」が３分の１に減少している。一方、「自分の能力、個性が生かせるから」は最も大きく増加している。また、次に伸びが目立っているのは「一流会社だから」である。

钢包内硫的分配系数随（MnO）含量的降低而降低。