某公司领导希望人力资源部着手进行部门内量化评估。得到命令后，人力资源部人员根据现有较为齐备的记录，制定了如下定量评价标准：招聘活动中的申请者人数、组织考试和面试的人数等；培训管理活动中员工平均的培训经费、总的培训人次数、培训教师是否具有扎实的理论和丰富的实践经验等；薪酬管理活动中薪酬发放出错的次数和拖延的次数等。在此基础上，还引入了菲利普斯的人力资源有效性指数，用于衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效。

下列选项中均属于菲利普斯的人力资源有效性指数的是( )。

A．总收入/员工总收入

B．资产总数/员工费用

C．经营收入/员工费用

D．经营收入/股东、股本总数

按国际惯例，出现以下哪种情况时，招标可拒绝投标。( )

A．投标人未发出标书

B．最低标价与国际市场价格水平差距较大

C．所有投标书内容与招标要求不符

D．在国际竞争性招标时投标人数太少