问题
单项选择题
某企业2012年计提的应支付职工合理的工资薪金为480万元，由于资金紧张，实际支付T资350万元、年终奖25万元、加班费20万元、交通补贴5万元、当地规定标准的“五险一金”26万元，企业实际发生的职工福利费、职工教育经费和拨缴的工会经费分别为54万元、l3万元和8万元。该企业2012年所得税前可以扣除的职工福利费、职工教育经赞以及工会经费合计为（ ）万元。
A．64.75
B．74
C．72.65
D．72
答案
参考答案：D
解析：【解析】五险一金不属于工资薪金的范畴，属于社会保险费。合理的工资薪金：350+25+20+5=400(万元)。 职工福利费扣除限额=400×14％=56(万元)；实际发生职工福利费54万元，未超过限额，可以据实扣除。 职工教育经费扣除限额400×2．5％=10(万元)；实际发生职工教育经费13万元，2012年只能在税前扣除l0万元，剩余的部分可以结转以后年度扣除。 工会经费扣除限额=400×2％=8(万元)；实际发生工会经费8万元，可以据实扣除。2012年可以在税前扣除的三项经费合计=54+10+8=72(万元)。