参考答案：1）本案的焦点 企业在录用梁先生两个月后，经调查发现梁先生在应聘是提供的书面材料（即：在多个企业担任过销售主管的工作经历）纯属虚构，企业是否可以因此解除梁先生的劳动合同。 2）企业做出的决定是合法的《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 本案中，梁先生虚构工作经历的做法显然属于欺诈行为，使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。因此，根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，梁先生同企业订立的劳动合同应属无效合同。 另外，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以随时解除梁先生的劳动合同。 综上所述，企业当即做出与梁先生解除劳动合同的决定是合法的。 3）争议处理 鉴于梁先生的过错，根据《劳动合同法》有关规定，该企业可以随时解除梁先生的劳动合同，不需要支付经济补偿。另外，梁先生在职期间，若企业给梁先生支付过专项技术培训费用的，还可追诉劳动者按服务协议约定，支付出资培训违约金。