（）是指人们在一定经济环境的作用下，根据自己掌握的有关经济形势和经济变量的信息，对自身物质利益的得失变化进行预测、估计和判断，并据此采取相应的消费对策和参与投资、商品交换等经济活动的心理及行为现象。

企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。