现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

A、管理思想

B、管理内容

C、管理方式

D、管理手段

制度创新与技术创新的结合进一步催生了（）为代表的更为广阔而深远的创新理论体系。

A.科技创新系统

B.社会创新体系

C.技术创新系统

D.国家创新体系