关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。

A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核 

B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验 

C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料 

D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

员工培训可以采取( )的形式。

A．上岗前培训

B．上岗后再教育

C．岗位培训

D．脱产继续教育

E．职位晋升培训