某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A．工作绩效评价标准更为精确

B．具有良好的反馈功能

C．设计简单，操作简便

D．评估结果具有良好的反馈功能