参考答案：

优点：

（1）减少企业推进组织变革和流程重组的阻力，提高企业的灵活性盒适应性

（2）鼓励员工对自身的发展负责，使员工对自己的工作生涯有更多的控制力

（3）能使员工承担更多、更广泛的责任，而不仅仅是职位说明书中涉及的责任

（4）容易向员工阐述薪酬与能力、与职位之间的关系，使员工有动力去提高其能力

缺点：

（1）基于能力的薪酬体系通常需要周期性更新能力评估体系，重新鉴定员工的技能，会大大增加企业管理工作的难度

（2）增加企业的人工成本