所谓职场“灰色技能”,主要是指喝酒、唱歌、打扑克、搓麻将等吃喝玩乐方面的“特长”。 有调查显示,70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要;其中20%的人表示“非常重要”;64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。更有企业在招聘时,公开考查应聘者的“灰色技能”。“不看能力看酒力”,使很多应聘者不得不适应这种职场潜规则。甚至有人在上学时,就有意在吃喝玩乐上下功夫。对这种在社会上大有愈演愈烈之势的“灰色”现象,很多人已经见怪不怪,甚至推波助澜,趋之若鹜,而有识之士则呼吁,应该予以制止。
造成“灰色”现象愈演愈烈的原因有哪些?如何从源头上制止这些现象?(要求:200—400字)(20分)
参考答案:造成“灰色”现象愈演愈烈的原因在于:一方面,在现代市场经济和现代企业制度条件下,沟通能力和交流能力是许多岗位必不可少的要求,但有些单位和公司把这种能力狭隘地认为是喝酒、唱歌、打麻将等吃喝玩乐方面的“技能”,并在招聘或工作中刻意强调,长此以往,渐渐形成了无“灰色技能”不合格的职场潜规则;另一方面,一些人对于职业能力的认识发生偏差,认为掌握了“灰色技能”就能找到工作,在职场就会获得成功。这种错误的思想对职场中潜规则的存在和愈演愈烈起到了推波助澜的作用。 从源头上遏止这一现象应做到以下两点:一是用人单位和公司要转变用人理念,要综合看待应聘人员的素质,不仅要注重沟通交流技能,也要关注其专业技能,同时要把对沟通交流能力的认识同吃喝玩乐方面的“技能”加以区别;二是求职者应该把实力看作就业市场上的“硬通货”,要努力培养和拓展自我的综合素质,舍弃靠关系、靠潜规则取胜的旁门左道。