在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，难以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考，选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。
这段文字意在说明( )。

A．干部选拔任用是一项综合性的系统工程
B．选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广
C．干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来
D．以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人

（32分）根据材料和图，结合所学知识，回答下列问题。

材料一  2011年2月22日中午12时51分，新西兰第二大城市克莱斯特彻奇发生里氏6．3级强烈地震，震源深度距离地表仅有4公里。

材料二

（1）新西兰是地震多发的国家之一，说明其地震多发的原因．（6分）

（2）地中海气候分布于南北纬30°—40°的大陆西岸，但C处附近有该气候的分布，其原因主要是（4分）

A．地形         B．洋流        C．海陆分布        D．大气环流

（3）有人说D处的气候也属于热带季风气候，请说明其理由。（12分）

（4）A、B、C等地是澳大利亚人口分布最集中的地区之一，试分析其原因。（10分）