参考答案：错

解析： 劳动者不能胜任工作的，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。