顺发食品加工公司是一家国有企业，2008年发生以下事项：
(1) 1月，该企业新领导班子上任后，作出了精减内设机构等决定，将会计科撤并到企业管理办公室(以下简称“企管办”)，同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后，会计工作分工如下：原会计科会计继续担任会计；原企管办工作人员、王某的女儿担任出纳工作。企管办主任王某自参加工作后一直从事文秘工作，为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位，企业同意王某半脱产参加会计培训班，并参加2009年会计从业资格考试。
(2) 2月，原会计科长与王某办理会计工作交接手续，人事科长进行监交。
(3) 6月，档案科会同企管办对企业会计档案进行了清理，编造会计档案销毁清册，将保管期已满的会计档案按规定程序全部销毁，其中包括一些保管期满但尚未结清债权债务的原始凭证。
(4) 8月，经该企业负责人批准，某业务往来单位因业务需要查阅了该企业2007年有关会计档案，对有关原始凭证进行了复制，并办理了登记手续。
(5) 10月，企管办在例行审核有关单据时，发现一张购买计算机的发票，其“金额”栏中的数字有更改现象，经查阅相关买卖合同、单据，确认更改后的金额数字是正确的，于是要求该发票的出具单位在发票“金额”栏更改之处加盖出具单位印章之后，该企业予以接受并据此登记入账。
请根据会计法律制度的有关规定，回答下列问题：
1.该企业撤并会计机构、任命会计主管人员、会计工作岗位分工是否有违反法律规定之处分别说明理由。

魏某系个体经营者。从2004年3月开始，魏某租用某市轻纺市场的房屋一栋，为袜子生产者进行袜子包装兼作生活用房。2004年5月的一天，该市工商局所属市场工商所工作人员来魏某处检查，认为魏某无营业执照违法经营，责令到工商所申办营业执照。魏某认为自己只负责包装袜子，按双取酬，袜子生产者已经领取了营业执照，自己无须申办营业执照。双方发生争吵。工商所工作人员要将房内6箱袜子搬到工商所，但没有出具扣留凭证，双方为争夺袜子发生争执。工商所工作人员随即将魏某扭送到市场管理办公室，并用手铐把魏某铐在办公室窗户的铁栅栏上，扣留时间长达6个多小时。事后，魏某向市工商局提出赔偿申请，市工商局在法定期限内未予赔偿。

请根据宪法和法律的有关规定分析：

魏某应当如何维护自己的合法权益？