问题
单项选择题 案例分析题
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（）。
A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务
B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的
C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训
D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
答案
参考答案：B
解析：
流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价，当一个有经验的员工离职，而企业不得不用一个缺乏经验的员工来填补。由此带来的职位空缺，企业将承担双重损失：一是企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失；二是企业必须重新培训新工人。