有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

A.目标管理法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.以员工工作结果为导向的考核方法

E.以员工行为为导向的考核方法

行政机关不得擅自改变已生效的行政行为，确需改变行政行为的，对于由此给相对人造成的损失应当给予补偿。这体现了行政法中的哪一原则( )

A．行政合法性原则

B．行政合理性原则

C．行政应急性原则

D．行政信赖保护原则