问题 单项选择题

(每题的备选项中,只有1个最符合题意)

某公司工业厂房,结构类型为3层现浇钢筋混凝土框架结构,柱网尺寸9000mm×9000mm。在主体结构施工中,框架柱纵向受力钢筋的连接方式按设计要求全采用电渣压力焊接连接;现浇钢筋混凝土结构模板的拆除,项目经理根据以往经验,要求1d后拆除梁侧模和楼板底模,3d后拆除框架梁底模,以加快模板的周转。

现浇混凝土结构的整体性好,延性好,适用于抗震抗爆结构,同时防振性和防辐射性能较好,适用于()。

A.抗震结构

B.抗爆结构

C.抗裂结构

D.防护结构

答案

参考答案:D

单项选择题
问答题


某电器产品公司在北美及海外都设有分公司,根据内外部环境和劳动力市场形势的变化,应该实行一种新的人力资源管理方法。
公司认为,管理人员应该深刻认识到政府的劳动法规会影响员工与公司的关系,此外,管理人员还必须改进和提高领导方式及组织动员员工的能力,更好地处理那些年轻下级们在思想态度和行为上的变化。
公司决定为管理人员开设一门课程,从公司外邀请专业培训师执教,课程历时8天,在一家假日酒店举行,每次15~20人参加,由公司的各个部门分别指派有关人员参加培训。公司相信这门课程对管理人员将大有裨益。在每堂课开始的时候,参加者会按要求对一些问题进行讨论,他们可以选择这门课程应该以什么样的方式进行。
一段时间的实践证明。参加者通常需要三四天时间才能进入“角色”。此时,他们对这种无固定结构的课程有两种截然不同的反应,大约有一半的人对课程抱有极大的兴趣,而其他人则厌恶它,有一部分人甚至中途离开,回去上班了。看来,在开课之前要确认哪些管理人员会不喜欢这种无结构的课堂是不可能的,非要等到若干节课后,才能确定这一点。尽管如此,管理层与人事部门的职员仍然认为这种课程很有价值,完全应该继续下去。

你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗