问题
问答题
2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004年12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付。”
对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
试分析：
杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？
答案
参考答案：
杨某与印刷厂签订的劳动合同有效，但其中的免责条款无效。（3分）
《劳动法》规定，劳动者因工作致残或患职业病，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》规定，职工因公负伤，享有工伤医疗待遇，工伤保险费由企业缴纳。（2分）
最高人民法院的司法解释和劳动部颁布的法律文件中都指出：“伤残亡由个人负责”的免责条款不合法，《劳动法》规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。（3分）
由此，杨某与印刷厂签订的劳动合同中“死伤企业概不负责”的条款违反法律法规，该条款是无效的，但该条款无效不影响整个合同的效力，印刷厂与杨某之间仍存在劳动关系。（3分）
