问题 问答题

甲、乙国有企业与另外7家国有企业拟联合组建设立“宏达航空货运有限责任公司”(以下简称宏达公司),公司章程的部分内容是:公司成立3年内股东缴足所有出资即可。公司股东会除召开定期会议外,还可以召开临时会议,临时会议须经代表 1/4以上表决权的股东,1/2以上的董事或1/2以上的监事提议召开。在申请公司设立登记肘,工商行政管理机关指出了公司章程中的不合法之处。经全体股东协商后,予以纠正。 2006年1月,宏达公司依法登记设立,甲以专利技术出资,协议作价出资1200万元,乙认缴的出资1400万元,是出资最多的股东。公司成立后,由甲召集和主持首次股东会会议,设立了董事会和监事会。董事会有9名成员,分别是9家国有企业的负责人,监事会有5名成员,其中1人是公司职工代表。 2006年2月,宏达公司董事会发现,甲作为出资的专利技术的实际价额显著低于公司章程所定的价额,为了使公司股东出资总额仍达到1亿元,董事会提出了解决方案,即:由甲补足差额;如果甲不能补足差额,则由其他股东按出资比例分担该差额。 2006年3月,公司经过一段时间的运作后,经济效益较好,董事会拟定丁一个增加注册资本的方案,方案提出将公司现有的注册资本由1亿元增加到1.5亿元。增资方案提交到股东会讨论表决时,有5家股东赞成增资,该5家股东出资总和为5830万元,占表决权总数的56.3%;有4家股东不赞成增资,4家股东出资总和为4170万元,占表决权总数的41.7%。股东会通过增资决议,并授权董事会执行。 2006年4月,宏达公司因业务发展需要,依法成立了杭州分公司。杭州分公司在生产经营过程中,因违约被诉至法院,对方以宏达公司是杭州分公司的总公司为由,要求宏达公司承担违约责任。 问题:(1)宏达公司的首次股东会议的召开和决议有哪些不合法之处?为什么? (2)宏达公司董事会作出的关于甲出资不足的解决方案的内容是否合法?说明理由。 (3)宏达公司设立过程中订立的公司章程中有哪些不合法之处?说明理由。 (4)宏达公司是否应替杭州分公司承担违约责任?说明理由。 (5)宏达公司股东会作出的增资决议是否合法?说明理由。

答案

参考答案:

解析:宏达公司的首次股东会会议由甲召集和主持不合法。根据《公司法》第39条的规定,有限责任公司股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持。宏达公司的股东乙出资1400万元,是出资最多的股东。因此,首次股东会会议应由乙召集和主持。董事会和监事会的组成不合法。根据《公司法》第45条规定,两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司,其董事会成员中应当有公司职工代表。宏达公司由9家国有企业出资设立,董事会由企业负责人组成,没有公司职工代表,所以不合法。根据《公司法》第52条规定,有限责任公司监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表,其中职工代表的比例不得低于1/3,具体比例由公司章程规定。宏达公司监事会成员5人,职工代表1人,不足1/3,所以不符合法律规定。 (2)宏达公司董事会作出的关于甲出资不足的解决方案的内容不合法。根据《公司法》第31条的规定,有限责任公司成立后,发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付出资的股东补缴其差额,公司设立时的其他股东对其承担连带责任,而并非由其他股东按出资比例分担该差额。 (3)宏达公司设立过程中订立的公司章程中的不合法之处包括:①股东的出资时间不合法。根据《公司法》第26条规定,有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%,也不得低于法定的注册资本最低限额,其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足;其中,投资公司可以在5年内缴足。宏达公司的章程中规定公司成立之后3年内股东缴足出资即可,不符合法律规定。②关于召开临时股东会会议的提议权的规定不合法。根据《公司法》第40条的规定,代表1/10以上表决权的股东,1/3以上董事,监事会或者不设监事会的公司的监事,均可以提议召开临时股东会会议。而在宏达公司的章程中却规定代表1/2以上表决权的股东,1/2以上的董事或1/2以上的监事可以提议召开临时股东会会议。这是不符合法律规定的。 (4)宏达公司应替杭州分公司承担违约责任。根据《公司法》的规定,分公司只是总公司管理的一个分支机构,不具有法人资格,但可以依法独立从事生产经营活动,其民事责任由设立该分公司的总公司承担。 (5)宏达公司股东会作出的增资决议不合法。根据《公司法》的规定,股东会对公司增加注册资本作出决议,必须经代表2/3以上表决权的股东通过。而宏达公司讨论表决时,同意的股东的出资额占表决权总数的58.3%,未达到2/3的比例。因此,增资决议不能通过。

填空题

Marks & Spencer has a very good reputation for job security and looking after its staff, with things like good perks, (1) , that sort of thing. Do those things actually (2)
I think it is, it is very important. When people have been working (3) , and they may have been in from seven or eight o’clock in the morning, they can come off the sales floor and can go to (4) and obviously they can have tea, coffee, or (5) , and can then buy at very reduced rates (6) , if they want one, or a roll and cheese, in a pleasant environment, (7) , food of the highest quality, there’re areas where they can (8) , or play pool or something, yeah, that is very important because they need (9) . At busy times, they need to get away from it, they need to be able to relax. In terms of all the (10) we’ve got, that is very important, when people know that they will be having medicals, and (11) is another thing, obviously there’s (12) that they will buy which they will be able to buy (13) . For Christmas bonus, we give all our general staff (14) which is guaranteed, and the (15) of that, actually, at the busiest time of the year when they’re (16) and working hard, is fantastic and to see their faces as you (17) with 10% of their salary in it. I believe the environment that you work in, (18) that you work with, the way you are treated, (19) , and the fact that your views are listened to, and you feel you are consulted, that makes people (20) and makes them get up and come to work in the morning.

单项选择题