问题
问答题
E公司是一家技术领先的制药企业，最近为研发人员重新设计了薪酬模式，基本工资比例调整到员工收入的80%左右，薪酬等级由过去的8个合并为3个，每个薪酬等级的薪酬幅度大大增加，改变以往仅靠职位晋升获得薪酬增长的方式，研发人员可以通过两种途径获得薪酬提升，一是通过职位晋升，二是通过技术能力的提高。另外公司还为研发人员提供了大量的培训机会，并将培训成果在工作中的体现作为薪酬提升的重要评价因子。请根据上述情境，回答以下问题：
上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？（6分）
答案
参考答案：不适用。因为：a.这个薪酬模式，是以行为为导向主导型，而生产型员工是以结果为导向主导型；b.这个薪酬模式，是以职位晋升为主导型，而生产型员工是以技术能力提升为主导型；c这个薪酬模式，是以双通道为主导型，而生产型员工还是以单通道为主导型