参考答案：1)研究公司战略和目标。
2)按照与公司结构一致的模式组织职能。
3)定义负有责任的职能。
4)了解他们的管理风格。
5)针对柔性进行组织。
6)了解可用的支持系统。
7)理解并制定人力资源计划，以便完成个人和组织目标。