参考答案：

（1）明确从事某项工作所需的资格条件和职责权力； 

（2）体现职位对其组织的相对价值； 

（3）为机构设置、人员配备提供依据； 

（4）提供职位的特殊信息； 

（5）为人力资源决策提供依据。