参考答案：

现代人力资源管理视员工为有价值的重要资源，以人为中心；管理视野开阔，具有预见性和主动性，注重开发；管理内容丰富，管理地位处于决策层，参与透明，管理与被管理双方关系和谐。传统`人员管理视员工为成本负担，以事为中心；以现实管理为主，缺乏远景规划，不重视开发；管理内容简单，管理地位不高，管理与被管理双方易发生矛盾。