问题
多项选择题
| 2004年7月15日小李大学毕业，到某电器公司担任销售经理。双方在合同中约定：聘用期为3年，其中试用期从2004年7月16日开始，试用期内每月工资为1200元，期满后月工资为2000元，奖金根据个人销售业绩而定。小李高高兴兴干了几个月，到了2005年2月16日，小李领到的工资不是2000元，而是1500元。随即小李找到总经理询问有关情况。总经理对他说，以前有些新来的大学生，工作不到1年就跳槽了，虽然劳动合同规定了违约金问题，但是人都找不到，公司到哪去要违约金，为此公司遭受了许多损失。所以公司一年前作了规定，新来的大学生每月发工资时，暂时先发 75%，另外25%到年底连本带利一起发放。如果你们不辞而别，所需的赔偿就要从这笔钱中扣除了。小李听了这番话，认为公司的规定不合法，决心要讨个说法。 请分析案例，并回答下列问题： |
小李解决劳动争议的途径有( )。
A．信访
B．调解
C．仲裁
D．诉讼
答案
参考答案：B,C,D
解析：[考点] 解决争议的途径 《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。与此相应的机构是用人单位设立的劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会以及人民法院。因此小李解决劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼解决，故BCD项正确。