参考答案：A,B

解析：《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　 (1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　 (2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　 (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　 第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：　　 (1) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　 (2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　 (3) 女职工在孕期、产假、哺乳期内的；　　 (4) 法律、行政法规规定的其他情形。