问题 单项选择题

“ * * 败”不应仅仅停留在制度上的建设与完善,更重要的是从思想上寻找突破点。它在要求转变、剔除腐败者黑暗内心,坚定、强化 * * 者光明信心的同时,还要求唤醒、刺激普通民众,换句话说,即广大监督者、主权者的灰色中立心态。非此,不足以形成有效的 * * 氛围。麻木的“事不关己”以及单纯执著于“心里生气、口头骂骂”的思想,实际上是腐败的助长剂,不改变这些心理,不提升大家的自主性、责任感, * * 事业很难得以有效推进。
这段话的主要意思是( )。

A.“ * * 败”的根本是要从思想上唤醒、刺激普通民众的麻木心态
B.灰色中立心态是“ * * 败”进程中的一大阻碍,是可以对其进行改变的
C.“ * * 败”要从思想上寻找突破点,而思想上最重要的是改变广大监督者、主权者的灰色中立心态
D.如何改变普通民众的中立心态关系到 * * 事业能否有效推进

答案

参考答案:C

解析: A项表述错误,“ * * 败”的根本是什么,在文章中并未提及;B项只是文章中的一个论述过程片段,不能统领全文;D项中所述内容在文中也未曾提到,属文意扩张。故答案为C,由文段第1句即可得出。

解答题
问答题

绿色化工公司的人力资源规划

绿色化工公司是一家中型化工生产企业。现有生产与维修工人825人,行政和文秘白领职员143人,基层与中层管理干部79人,工程技术人员,38人,销售员工23人。随着生产规模的不断扩大,企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划,公司需制定新的人力资源规划。

公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业,在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划。关键是先要对公司未来五年的人力资源需求作出预测。在此过程中,除了要选择正确的预测方法外。还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜,重温了上大学期间学过的各种预测技术,并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。

小张认为,依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后,小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化:白领职员和销售员要新增10%,工程技术人员要增加5%,中、基层干部不增也不减,而生产与维修工人要增加5%,并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏,但令他不解的是,李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划,就退回并要求他重做。

问题:

请你指出小张提交的这份人力资源规划存在哪些问题?