参考答案：答：起草入职培训制度时，应当主要包括如下几个方面的基本内容：(1)培训的意义和目的；(2)需要参加的人员界定；(3)特殊情况不能参加人职培训的解决措施；(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)；(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；(6)入职培训的方法。（参考答案：）答：某电信公司培训方案：⒈　了解大学生入职的职位的岗位要求。２．制定入职大学生培训目标内容：（１）有关公司领导介绍公司基本概况和企业文化。（２）对不同职位的新入职员工进行制度培训。（３）对新入职员工进行技能岗位培训。１）培训师由部门主管或副主管进行教授。２）入岗后有老员工传帮带。（４）职业生涯管理培训。３．培训资源。４．培训场所和设备。５．培训时间、考核方法。６．学习期间的纪律（不能迟到、早退、有事要请假）７．上课要遵守课堂纪律，禁止吸烟，关闭手机、（可将放置在震动），但是课上不能打电话，或接听。