主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指( )

A．岗位职务规划

B．人员配置规划

C．人员补充规划

D．职业生涯规划

公司层战略可以分为（）。

A.发展战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.差异化战略