参考答案：(1) 计划和组织的功能。
(2) 使用和开发的功能。关于人才的使用：1)进行职位分类，为适才适所提供客观依据。2)依法录用、职务任免和升降、奖惩、工资、交流、辞职、辞退、退休等，做到人适其事，事得其人。3)创造团结和谐和积极奋进的人际关系及上下级关系，提供良好的工作条件，突出人事行政管理和服务的双重职能。关于人才的开发：1)发现和大胆使用尚未显露但有真才实学的人才，使被埋没或尚未脱颖而出的人才获得发挥才能的机会。2)大力进行智力开发，通过培训教育，使在职人员达到更高水平，智力结构更加完善，这比单纯增加人员效果要好。
(3) 激励和监督的功能。