参考答案：(1) 提高对公共组织人力资源开发重要性的认识。
(2) 加大公共组织人力资源开发的力度。
(3) 科学配置、合理调整公共组织人力资源结构。一足要促进区域经济协调发展，合理配置地区人力资源。二是要以社会发展、经济结构和产业结构的调整为导向，合理调整公共组织人力资源结构。既要重视现有人力资源的开发，又要重视培养潜在后备人力资源；要关注支柱产业和未来产业发展的前沿与趋势，为新兴产业的崛起、社会结构的调整及管理职能的变化积极做好人才准备；要逐步形成全方位、多层次的公共组织人力资源开发体系。
(4) 增强教育与培训的力度。教育与培训是开发人的智力和技能的基本途径。
(5) 提供公共组织人力资源开发的制度保障。加快公共组织人力资源开发，合理配置公共组织人力资源，关键是要建立与市场经济相适应的人事管理体制，把传统的人事管理调整到整体性人力资源开发上来，逐步创立一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立干部能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制。
(6) 加强公共组织人力资源开发的国际交流与合作。
(7) 建立与完善人才市场。把人力、人才推向市场，按照市场需求配置人力资源。
(8) 拓展公共组织人力资源开发的途径。