参考答案：(1) 人力资源的生物性。
(2) 人力资源生成过程的时代性与时间性。
(3) 人力资源的能动性。
(4) 人力资源使用过程的时效性。
(5) 人力资源内在的知识性。
(6) 人力资源开发具有连续性。
(7) 人力资源的高增值性。
(8) 人力资源闲置过程的消耗性。
(9) 人力资源还是一种可再生的资源，即具有可再生性。