参考答案：运用公平理论，结合实际论述如何有效激励组织成员。（每小点2 分）1．公平理论研究工作报酬与工作投入的平衡关系，强调报酬与投入的平衡反映了公平的状态，对激励员工的工作积极性有重要作用。2．公平理论认为，人们总会在投入与报酬之间建立一种比率，并将这个比率与他人的比率进行比较，如果这个比率与他人相同，则认为公平，如果认为不同，则会产生不公平感，即紧张和不安，就会试图纠正这种不公平状态。3．报酬多少是激励的因素，但报酬的公平则对激励影响更大。因此管理者必须注意建立起报酬与投入平衡的管理机制。4．公平是相对的而不是绝对的，应当注意引导组织成员正确地理解公平观念，客观地对待公平问题。5．联系实际发挥。