职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A．职位排序法
B．因子比较法
C．职位归类法
D．因子计分法
E．问卷法
参考答案：A, B
计算．
因执行检查单时机不当引起的注意力分散，可定义为（）
A.非营运性注意力分散
B.营运性注意力分散
C.生理性注意力分散
．