在制定薪酬计划时，应掌握企业未来一年的人力资源规划资料，包括（）

A.拟晋升职务的员工人数

B.拟退休的员工人数

C.拟岗位轮换的员工人数

D.拟休假的员工人数

E.企业拟为员工增薪的时间和额度