问题
问答题
简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分).
答案
参考答案:1、辞退某些劳动态度差,技术水平低,劳动纪律观念差的员工; 2、合并和关闭某些臃肿的机构; 3、有条件的企业鼓励内退; 4、提高员工整体素质,为企业扩大再生产准备人力资本; 5、加强培训工作,使员工掌握多种技能,增强他们的竞争力; 6、鼓励部分员工自谋职业; 7、减少员工的工作时间,随之降低工资水平; 8、由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资。