在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等。

A．有利于全体员工树立正确的奋斗目标

B．有利于增强领导者的战略意识

C．有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

D．有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

E．有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

一切从实际出发，是我们制定路线、方针的基本原则，现阶段中国最大的实际是( )

A．生产力水平低，经济发展落后

B．人口数量多，增长快，素质不高

C．社会主义市场经济体制还不完善

D．我国处于并将长期处于社会主义初级阶段