[说明]
某市人才交流中心为促进当地人力资源的合理配置，加强当地企业与人才的沟通，拟建立人才信息交流网。
[需求分析结果]
1．每个前来登记的个人需填写《人才入库登记表》，如表2-17所示，并出示相关证件，经工作人员审核后录入个人信息。
表2-17 人才入库登记表 个人编号：_______ 登记日期：___年___月___日
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表2-18 企业信息登记表 企业编号：_______ 登记日期：__年__月__日
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[逻辑结构设计]
1．将概念模型设计的实体联系图转换为以下关系模式
人才(个人编号，姓名，性别，出生日期，身份证号，毕业院校，专业，学历，证书名称，证书编号，联系电话，电子邮件，个人简历及特长)
企业(企业编号，企业名称，联系人，联系电话，地址，企业网址，电子邮件，企业简介)
求职意向( (2) )
岗位需求( (3) )
2．由于一个人可能持有多个证书，因此对“人才”关系模式进行优化，得到如下两个新的关系模式
人才( (4) )
证书( (5) )
根据上述的设计过程，回答以下问题。
[问题2]
在(2)～(5)空缺处填入对应关系的属性，完成逻辑结构设计。(参见本题[附])
参考答案：[问题2]
这是一道要求读者掌握数据库逻辑结构设计的综合分析题。本题的解答思路如下。
逻辑结构设计是建立在概念结构设计的基础上的，按照E-R图向关系模式的转换方法，将实体和联系分别转换为关系模式。本题中已给出了实体对应的关系模式，其中“岗位”实体没有属性，应归并到联系中。结合[问题1]的分析结果可知，求职意向的关系模式如下。
求职意向(个人编号，岗位名称，最低薪水，登记日期)
同理，结合[问题1]的分析结果可知，岗位需求的关系模式如下。
岗位需求(企业编号，岗位名称，专业，学历，薪水，备注，登记日期)
本试题还要求对“人才”关系模式进行模式分解，以达到实体分离的优化目的(即规范化)。分解后“人才”新关系模式可以减少“证书编号”这一属性，而“证书”新增关系模式的属性有“证书名称”和“证书编号”。这两个新的关系模式如下。
人才(个人编号，姓名，性别，出生日期，身份证号，毕业院校，专业，学历，证书名称，联系电话，电子邮件，个人简历及特长)
证书(证书名称，证书编号)