问题
问答题
某大型国有机械制造企业集团（公司）下设5个分公司，8个加工厂、以及研究所，实验基地等20个附属单位，现有员工16000多人，趁着企业生产经营规模的不断扩大，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上夜出现了根本性的转变，但人事郭主任一直对计划主观的工作不甚满意，认为企业的人员计划显滞后，缺乏前瞻性和完整性。对人员招聘、配置、培训等工作起不到积极的指导作用。 如果让您来编制企业的人员计划，您认为：
这些人员计划之间存在着何种关系？
答案
参考答案：
上述计划的关系是：
①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；（2分）
②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；（2分）
③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；（2分）
④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；（2分）
⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。（2分）